Cabinets de conseil et startups. Je connais leurs codes de l'intérieur.
Leurs contraintes, leurs rythmes, les profils qui y réussissent. C'est ce qui me permet de vous présenter les bons candidats, vite.
Gagner des missions, c'est bien. Recruter les bons consultants pour les staffer, c'est là que ça se corse.
Votre annonce tourne depuis des mois et les bons profils ne postulent pas ? Normal : ils ne cherchent pas. Mon métier, c'est d'aller les chercher.
Entre la recherche et le préavis, un consultant met près de 5 mois à vous rejoindre. Le bon moment pour en parler, c'est avant d'en avoir besoin.
Ils gèrent plusieurs périmètres et l'entrant. Je prends certains recrutements difficiles, en renfort, sans les remplacer.
Recruter vite et bien, même sans marque employeur connue.
Je cartographie les populations à chasser, je construis des viviers et je les relance toute l'année. Sur chaque poste, je mets autant de volume qu'il le faut.
Cinq temps, quelle que soit l'offre.
Kick-off.
Je récupère le pitch de l'entreprise et je rencontre les hiring managers pour définir besoins, profils et attentes.
Pré-sourcing.
Je vous présente les premiers profils identifiés. Une session go / no go aligne notre grille de lecture.
Chasse.
Sur le ciblage validé. Chaque semaine : avancement, blocages éventuels et retours des candidats.
Process.
Je suis les processus de recrutement et j'anime la weekly avec les hiring managers pour faire avancer les dossiers.
Suivi.
Je suis le candidat jusqu'à son arrivée et la validation de sa période d'essai.
Ce sur quoi vous pouvez compter.
Je travaille comme un membre de votre équipe, avec la même implication.
Je ne présente que des profils que vous serez contents de rencontrer.
Premiers profils sous 10 jours en moyenne.
Je représente votre entreprise avec soin auprès de chaque candidat.
Hiring managers et candidats sont entre de bonnes mains.
Remboursement si le candidat ne prend pas son poste.
Vous gardez vos équipes et vos autres canaux.
15 minutes pour en parler.
Vous m'expliquez le poste. Je vous dis comment je m'y prendrais, et je vous présente des profils.