Je recrute les consultants dont vous avez besoin, au bon moment.
Plus de 4 ans à recruter pour les cabinets de conseil des profils Transformation Finance & EPM, Transformation Digitale, Management & Organisation et Cybersécurité.
Gagner des missions, c'est bien. Recruter les bons consultants pour les staffer, c'est mieux.
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Les bons profils ne postulent pas.
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Un marché tendu, lié à la conjoncture.
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La saisonnalité du conseil et les préavis.
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Un volume important de candidatures entrantes peu qualitatives.
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Des équipes recrutement en sous-effectif, avec peu de temps pour sourcer.
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Prévoir et anticiper les recrutements, pour avoir les bons consultants au bon moment.
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Des objectifs de recrutement face à la réalité du terrain (business, staffing).
Une méthode en 5 étapes.
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Définition des besoins
Je récupère le pitch de l'entreprise et je rencontre les hiring managers pour définir besoins, profils et attentes.
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Calibrage
Je vous présente les premiers profils identifiés. Une session go / no go aligne notre grille de lecture.
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Sourcing
Sur le ciblage validé. Chaque semaine : avancement, blocages éventuels et retours des candidats.
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Pilotage du processus de recrutement
Je suis les processus de recrutement et j'anime la weekly avec les hiring managers pour faire avancer les dossiers.
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Suivi
Je suis le candidat jusqu'à son arrivée et la validation de sa période d'essai.
Ce sur quoi vous pouvez compter.
Je travaille comme un membre de votre équipe, avec la même implication.
Je ne présente que des profils que vous serez contents de rencontrer.
Premiers profils sous 10 jours en moyenne.
Je représente votre entreprise avec soin auprès de chaque candidat.
Hiring managers et candidats sont entre de bonnes mains.
Remboursement si le candidat ne prend pas son poste.
Vous gardez vos équipes et vos autres canaux.
« J'ai eu l'opportunité de travailler avec Tiphanie – et je le dis sincèrement. C'est une professionnelle rare qui va bien au-delà de la fiche de poste pour comprendre en profondeur ce que les équipes recherchent vraiment, même sur des postes complexes ou évolutifs. Ses qualités d'écoute, sa bienveillance, son énergie et son engagement sont unanimement appréciés par les hiring managers comme par les candidats. Je retravaillerais avec elle sans hésiter. »
Pierre-Yves · Head of Design « Tiphanie est une recruteuse talentueuse avec des valeurs humaines exceptionnelles. Chez Sapient, elle a joué un rôle clé dans l'amélioration significative de la qualité de nos recrutements dans un environnement exigeant et en constante évolution. Proche du business, agile et orientée solutions, elle optimise autant qu'elle recrute. Son impact – humain et stratégique – a été décisif. Ses futurs clients auront beaucoup de chance. »
Constance · Lead TAM « Pendant trois ans, Tiphanie a accompagné notre équipe design avec une efficacité remarquable. Grâce à sa compréhension profonde de nos rôles, de notre culture et de nos défis, elle a systématiquement identifié des talents très pertinents. Rapide, structurée et inspirante, elle transforme chaque défi en opportunité. Merci, Tiphanie. »
Alexandra · Head of Experience Design « Tiphanie a rapidement saisi toutes les dimensions de nos postes pour identifier les meilleurs talents. Attentive, disponible et adaptable, elle offre un accompagnement candidat exemplaire – humain, réfléchi et bienveillant. C'est un vrai plaisir de travailler avec elle. »
Julien · Hiring Manager « Tiphanie a été une partenaire exceptionnelle pendant près de trois ans, nous aidant à développer notre équipe design. Elle a rapidement compris nos attentes, tant en termes de hard skills que de soft skills, et nous a fait gagner un temps précieux grâce à un processus fluide et collaboratif. Son suivi a toujours été impeccable. Un vrai plaisir de collaborer ensemble. »
Emmanuelle · Hiring Manager « Tiphanie nous a aidés à construire un pipeline de recrutement efficace pour notre équipe tech. En utilisant les bons outils et canaux, nous avons bénéficié d'un flux constant de candidats qualifiés correspondant parfaitement à nos besoins. Elle a construit d'excellentes relations avec les candidats et l'équipe Skillup. Nous avons été très satisfaits de la collaboration et recommandons vivement Tiphanie. »
Jérémie · CTO
Parlons-en, sans engagement.
15 minutes pour comprendre votre besoin. Ensuite, je vous présente des profils.